系列变形玩具而侵犯了Spin Master的专利权,迪士尼的内容投入占比在全球将达到11%

迪士尼旗下流媒体平台将推出洛基独立剧和《星球大战》衍生剧《曼达洛人》综艺报
作者:高倩按照计划,到2018年年底,这两家公司的内容投入总额将达到430亿美元,其中,主席兼CEO罗伯特艾格掌舵的迪士尼/福克斯投入220亿美元,主席兼CEO布莱恩罗伯茨掌舵的康卡斯特/天空投入210亿美元,这两家巨头也就此成为美国公司中内容投入金额最高的前两位。2018年最重要的两起大型收购事件,无疑是康卡斯特以390亿美元收获欧洲付费电视大户天空电视频道和迪士尼公司以713亿美元收购大部分21世纪福克斯。根据安培分析公司近日发布的研究报告,收购完成后出现的两家新公司将在内容制作方面投入巨资,在不久后的未来大幅赶超Netflix,成为全球内容投入的领先者。按照安培分析公司给出的数据,两家公司在内容投入上的占比,将达到全球所有公司在此方面投入的20%。也就是说,全球所有相关媒体与内容相关的投入中,每10美元里就有2美元来自上述两家公司。具体来说,迪士尼的内容投入占比在全球将达到11%,在美国将达到23%;康卡斯特在这方面的占比将在全球达到9%,在美国达到14%。按照计划,到2018年年底,这两家公司的内容投入总额将达到430亿美元,其中,主席兼CEO罗伯特艾格掌舵的迪士尼/福克斯投入220亿美元,主席兼CEO布莱恩罗伯茨掌舵的康卡斯特/天空投入210亿美元,这两家巨头也就此成为美国公司中内容投入金额最高的前两位。根据安培的分析报告,430亿这个数字,比第3位到第13位的公司内容投入金额的总和还要高很多,其中就包括Netflix和亚马逊。Netflix2019年在内容上的投入预计将达到80亿美元,同时,这家流媒体巨头2017年也在多个场合反复重申,将继续增加对内容的投入。但从预算上看,加入新鲜血液后的迪士尼和康卡斯特都将超过Netflix。安培的分析师丹尼尔哥德赫认为,在这两起合并发生以前,Netflix本来是好莱坞制片商里对内容投入最大的。但如今,Netflix至少得达到原来3倍的投入,才能迎头赶上。更高的合并投入金额,能同时巩固好莱坞这两大巨头在全球市场中的地位,也达到与在线网站崛起的力量抗衡的目的。两家公司都拥有不断增长的原创内容库,可以直接面向消费者。迪士尼2018年已经不再向Netflix提供播放版权,而是打造自己的流媒体服务,如果再算上福克斯旗下的内容,将对观众颇具吸引力。此外,新巨头的出现也将对专注独立内容的电影人产生冲击,丹尼尔哥德赫总结,随着市场上内容购买者数量的减少,对内容权限的竞争也将减弱,独立电影可选择的买家也势必有所减少。

据美通社消息,加拿大玩具巨头Spin
Master1月15日宣布,其与奥飞娱乐在加拿大、英国和美国的可变形玩具纠纷已经得到了妥善解决。了解到,Spin
Master此前在美国、加拿大和英国提起了三项涉及Bakugan?技术的专利诉讼,声称奥飞娱乐因生产和销售Screechers
Wild!?系列变形玩具而侵犯了Spin Master的专利权。Screechers
Wild!?系列变形玩具根据和解协议规定,奥飞同意自2019年1月31日之后,不在以上三个国家出售可以根据三种情况予以识别的Screechers
Wild!产品,以便解决争端。作为Spin
Master和日本世嘉玩具合作的经典项目,《爆丸》动画片2007年4月起开始在东京电视台播放,片中的爆丸玩具一夜间成为全球青少年热捧的潮流玩具。这款经典产品令Spin
Master名利双收:不仅取得骄人的销售额,也让公司开始跻身一线玩具公司行列。据介绍,Spin
Master在全球范围内提交了申请专利的文件,并获得了专利,以便保护爆丸玩具有关的变形机制。注意到,Spin
Master近年来频频向涉嫌侵权的竞争对手提起诉讼。此前,其在加拿大、美国和墨西哥对美泰(Mattel)提起专利侵权诉讼,指控美泰Mecard玩具使用了其爆丸玩具涉及变形机制的专利,目前结果尚未公布。值得注意的是,Spin
Master公司计划于2019年在全球重推爆丸系列动画及玩具。记者今天已与奥飞娱乐官方取得联系,相关负责人表示,将于近期透过披露更多详细信息,敬请持续关注。

2018年,迪士尼首席执行官罗伯特艾格的薪酬上涨81%,至6565万美元。其中,包括包括300万美元的基本年薪、3535万美元的股票奖励、830万美元的股权奖励和1800万美元的非股权激励计划薪酬以及约100万美元的其他补偿。近日,一份迪士尼美国证券交易委员会的文件,披露了CEO鲍勃伊格尔在2018年6565万美元的总薪酬。与去年相比,其基本工资、股票奖励、非股权激励计划奖金都有大幅度上涨。其中,基本薪资上涨了50万美元;股票奖励增加了2636.6万美元;非股权激励计划薪酬上涨了280万美元。股权奖励基本与2017年持平。2018年,Iger薪酬中的最大一部分,来自与福克斯交易相关的股票奖励,高达3535万美元。迪士尼认为,如果收购获得监管部门的批准并,最终该股的价值可能高达1.496亿美元,而他实现了最高水平的业绩。300万美元的基本年薪,早在一年前,Iger与公司签订的新协议中有所提及。而该协议也写道,预计在福克斯交易结束后,他的基本年薪将达到350万美元。而从薪资构成来看,基本年薪是Iger的唯一可固定的收入,在其年薪中的占比仅约10,剩余约90%的部分则与公司的业绩、迪士尼的股票表现直接挂钩。总的来看,除了基本薪资,其他的年度薪酬可以总结为两部分,基于绩效的现金奖励和年度股权奖金。从Iger2018年的总薪酬来看,迪士尼对Iger的股票激励是慷慨的。而这,取决于他在出任迪士尼CEO一职以来取得的成绩,以及迪士尼希望他能继续留在公司,并通过收购21世纪福克斯的大部分电影和电视资产来领导迪士尼。基本薪资仅占10%,详解Iger的6565万美元年薪Iger是华特迪士尼公司的主席及首席执行长。他在2000年成为迪士尼的主席,继而在2005年继承米高艾斯纳(Michael
Eisner)成为首席执行长。在过去的13年,Iger领导下的迪士尼在业绩和战略部署上,都做出了不错的成绩。根据官方披露的文件显示,2005财年至2018财年,迪士尼的利润的年复增长率为13%。2017财年,迪士尼的全年营收为551.37亿美元,净利润89.8亿美元。2018财年,迪士尼实现大反转,总营收增至594亿美元,同比上升8%,净利润126亿美元,同比上升40%。除去税制改革和房产销售,业务带来的净利润为104.84亿美元,每股收益同比增至6.96美元。这给股东带来了丰厚的回报。2018年EPS增长了24%;EPS的年复合增长率为16%。而EPS和TSR,直接和Iger的年度股权奖相关。期间,TSR增加了485%。注:包括迪士尼,哥伦比亚广播公司,21世纪福克斯,维亚康姆和康卡斯特的市值加权TSR。时代华纳因其于2018年被AT&T收购而被排除在外。所以,Iger的基本薪资是根据续签合同约定的数字,在其年度总薪酬的占比和2017年一致,均为7%。而2018财年的年度股权奖励,则是过去6年的总和。而在非股权激励计划薪酬方面,根据绩效,
Iger在2018财年获得了1800万美元,这与2017年相比,增加了280万美元,但与2015-2016年这三年相比,仍相差了120-148万美元。2014-2018财年,Iger的激励奖金减少了6%,年度薪酬总额在此期间复合减少了4%。这并非是因为2018年,Iger的工作做得bout出色,业务的成绩不好,而是因为其绩效考核的严格执行。在官方披露的文件中,迪士尼对在Iger在2018财年的业绩给予了高度的认可,并对基于绩效奖金中的其他业绩因素,以175%计算。其取得的业绩,包括迪士尼营收和净利润的大反转,即将完成的对福克斯的收购,直接面向消费者战略以及公司的相关重组等。高管薪酬:轻年薪重绩效如果要详解Iger在2018年的成绩,主要成就包括:1、迪士尼旗下工作室的出色表现。2018财年,迪士尼成功推出了漫威制作的《复仇者联盟3:无限战争》、漫威影业出品的《黑豹》和《蚁人2:黄蜂女现身》、皮克斯动画工作室《寻梦环游记》和《超人总动员2》、卢卡斯影业的《星球大战8:最后的绝地武士》、卢卡斯影业出品的《星球大战韩索罗外传》等电影。其中,七部电影在全球的票房收入超过5亿美元,而其中销售额超过了10亿美元的就有四部。2、ESPN+服务的发布。4月13日,ESPN领先其他平台一布,正式上线了ESPN+服务。每个月用户需花费4.99美元,或者全年49.99美元,就能订阅ESPN+。这是迪士尼想要更接近消费者并做成一项直面消费者的生意的第一步。未来,ESPN+、迪士尼其他影视平台,以及完成对福克斯之后的Hulu将共同对该业务进行进一步扩大。3、迪士尼公园和迪士尼度假村的业绩增长。2018年,上海迪士尼乐园的第七个主题游乐区玩具总动员区正式对外开放。同时开启玩具总动员乐园的,还有沃尔特迪斯尼世界。而正在建设的
星球大战主题园区,也预计在2019年正式对外开放。4、迪士尼在2018年,获得了来自福布斯、商业周刊等的多项年度殊荣。而这些成绩,也离不开公司的员工和高管。在迪士尼披露的文件中,也详细地说明了其他高管的薪酬。从构成来看,迪士尼对高管总年薪的计算方法均较为相似,由三部分构成:基本年薪,基于绩效的奖金和股权奖励。去年,三文娱曾详细罗列了包括Iger在内的,五位迪士尼高管自2015-2017年的薪资。而在近日公布的,2018财年的高管薪资中,除了Iger,还有五位。新增的一位,是全球企业传讯执行副总裁Zenia
Mucha,其在总薪酬为510万美元,仅次于首席人力资源官Jayne
Parker。据资料显示,Zenia
Mucha于2000年加入迪士尼,现作为首席发言人,监管整个公司的沟通策略与媒体关系,并负责业务部门、慈善以及环保倡议活动,以及公司内部沟通、华特迪士尼档案馆等。此外,总法律顾问Alan
Braverman,首席财务官Christine
McCarthy和直接对消费者和国际业务部门的主席Kevin
Mayer在2018年的总年薪均超过了1000万美元。去年3月,迪士尼开启重大重组分割为四大业务:新的消费者直接对接及国际部门,体验和消费者产品部门,消费者产品和互动媒体业务现整合成的主题公园、以及媒体网络部门和影视娱乐部门。其中,Kevin
Mayer结束其自2015年起担任的首席战略官旅程,接任了新业务,为迪士尼开辟新的疆土,并在2018年3月接受了公司的加薪。而该新业务,包括2018年迪士尼重要战略中的迪士尼品牌流媒体服务和ESPN+流媒体服务,将随着对福克斯交易完成过来的Hulu股份也在其管辖之下。与2017年迪士尼高管的基本薪酬和奖金均在下降相比,2018年五名高管的基本薪资、绩效奖金和股权奖励均有所上升。而这,都和Iger带领下,迪士尼在2018年取得的成绩有着直接的关系。据该公司称,为了推动创造长期股东价值,迪士尼设计了一个高管薪酬计划。他们的做法是将薪酬与业绩目标挂钩,以促进创造股东价值,并通过设计薪酬来吸引和留住人才市场竞争激烈的高管们。这一计划目前包含绩效薪酬、有竞争力的薪酬水平以及薪酬组合三个方面。在绩效薪酬里,迪士尼把高层的奖金和他们的业务挂钩,并且以股票来衡量它们的业绩,决定他们的奖励。为了挽留这些高层,迪士尼也提出将会以同行的薪酬水平作为对比,给他们一定的补偿。在薪酬组合上,迪士尼也提供了可变和固定的薪酬补偿组合。通过将绩效奖金与业务指标相结合的方法来激励高管人员。


拓展阅读奥飞娱乐:今年将有一个新的精品IP推出奥飞娱乐(002292)近日接受机构调研时表示,公司储备中的新IP有4-5个,2019年将有一个新的精品IP推出,风格类似超级飞侠,制作水准甚至会比之前的IP更高;喜羊羊3D形象也将在今年或明年正式亮相;动画电影包括贝肯熊、喜羊羊、超级飞侠等也在积极筹备当中。另据e公司报道,此外,小猪佩奇玩具上市以来销售一直稳定增长。据某国际连锁超市系统在2018年12月初的统计数据显示,公司的小猪佩奇的玩具销售上架5周周均增速达152%。预测农历新年推广期将迎来销售高峰。奥迪双钻推出的小猪佩奇过家家玩具参考:美通社//e公司

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